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Noticias/Artículos (últimos datos de septiembre de 2024)
Gender Gap: This is the state of work for women in 2024
Gender Representation and Advancement: The World Economic Forum's report notes that women make up 42% of the global workforce but only 31.7% of senior leadership roles. The gap is particularly pronounced in STEM fields, where women constitute only 28.2% of the workforce. Despite some advances in female representation in sectors like AI, systemic barriers remain, limiting access to top positions
Estadísticas y tendencias del trabajo remoto en 2024
Podría pensar que está trabajando más duro que nunca desde casa, pero es poco probable que su jefe esté de acuerdo con usted. Eso es lo que Microsoft dedujo de una nueva e importante encuesta que contó con 20.000 encuestados en 11 países, incluidos EE. UU., India, China, Reino Unido. y Alemania. Los resultados de la encuesta revelaron que a pesar de que la gente trabajaba más que nunca, los líderes todavía "se preguntaban si sus empleados estaban siendo productivos". Si bien el 87% de los empleados informaron ser productivos en el trabajo, el 85% de los líderes dijeron que el cambio al trabajo híbrido dificultaba tener confianza en la productividad de los trabajadores. Sólo el 12% de los líderes dijeron que tenían plena confianza en que su equipo era productivo. (abril de 2024)
Trabajar desde casa Estadísticas del Reino Unido 2024
El trabajo híbrido genera importantes ahorros de costos para las organizaciones durante tiempos económicos difíciles. Este es el mensaje que surge alto y claro de la última encuesta de IWG entre los principales directores financieros, en la que más de cuatro quintas partes afirman que la tecnología híbrida es una forma líder de alcanzar los objetivos de ahorro en sus negocios. (marzo de 2024)
Se ha desatado una "guerra cultural" sobre el trabajo desde casa en toda Europa, con el Reino Unido a la cabeza como el país más favorable al trabajo desde casa, mientras que Francia se queda atrás.
El Reino Unido lidera la clasificación de Europa en cuanto a teletrabajo, según la Encuesta Global sobre Condiciones de Trabajo (G-SWA), un prestigioso estudio anual realizado por destacados economistas sobre los comportamientos y preferencias de más de 40.000 trabajadores en 34 países. De hecho, el empleado británico medio con estudios universitarios pasa el doble de tiempo trabajando a distancia que sus homólogos franceses, y el triple que los griegos. Mientras tanto, los países que se han centrado activamente en los “nómadas digitales” extranjeros que trabajan a distancia, como Portugal e Italia, tienen niveles medios. (Julio de 2024)
The Future of Work: A trends forecast for 2024
Hybrid working – a phenomenon empowered by significant advances in technology – is an inescapable megatrend that’s changing lives, allowing many millions of people around the world to work how and where they feel most fulfilled and most productive. And it’s a shift that’s set to continue: ongoing academic research by Stanford University and other leading institutes has predicted that between a third and a half of white-collar workers will continue to work in a hybrid way in the long term. (February 2024)
¿Te sientes solo en el trabajo? ¿Qué hacer cuando te sientes aislado?
Sentirse parte de una cultura laboral sólida puede mejorar la productividad de un empleado, impulsar su compromiso con su puesto y aumentar la moral. Pero nuevos datos del equipo de investigación económica de Glassdoor revelaron que el debate sobre la soledad de los empleados ha aumentado un 11 %* desde que se eliminaron las recomendaciones sobre el trabajo desde casa en enero de 2022, alcanzando los niveles más altos desde el primer confinamiento nacional en marzo de 2020. Además, los empleados tienen dificultades para establecer conexiones significativas en el trabajo, y las menciones positivas de la "vida social" han disminuido un 39 % desde 2020.
Efectos del teletrabajo en la salud mental: una revisión sistemática y una agenda de investigación
El teletrabajo se ha convertido en una modalidad cada vez más adoptada en las organizaciones. Sin embargo, los cambios en las condiciones de trabajo han generado varios desafíos en cuanto a sus impactos en la salud de los profesionales. El objetivo de este estudio es proporcionar una revisión sistemática de la literatura sobre el impacto del teletrabajo en la salud mental de los trabajadores. Este estudio ofrece un marco destacado y prometedor sobre el impacto del teletrabajo en la agenda de investigación sobre la salud de los trabajadores. (abril de 2024)
El imán de talento híbrido
"Los profesionales de RR.HH. consideran que el trabajo híbrido no solo es clave para mantenerse a la vanguardia en la carrera por el talento, sino también una parte integral de una estrategia empresarial ganadora que tiene como eje central el bienestar y la productividad de los empleados de una empresa. Nuestra investigación refuerza el hecho de que la fuerza laboral actual exige flexibilidad a sus empleadores y, al mismo tiempo, las empresas aprecian cada vez más los numerosos beneficios del modelo híbrido". Mark Dixon, fundador y director ejecutivo de IW
Encuesta de expertos de 2023 sobre el progreso de la IA
En la encuesta más grande de su tipo, encuestamos a 2.778 investigadores que habían publicado en lugares de inteligencia artificial (IA) de primer nivel, y les preguntamos sus predicciones sobre el ritmo del progreso de la IA y la naturaleza y los impactos de los sistemas avanzados de IA. Si la ciencia continúa sin interrupciones, la probabilidad de que las máquinas sin ayuda superen a los humanos en todas las tareas posibles se estimó en un 10% para 2027 y un 50% para 2047. Esta última estimación es 13 años anterior a la alcanzada en una encuesta similar que realizamos sólo un año antes [ Gracia y otros, 2022]. Sin embargo, se pronosticó que la probabilidad de que todas las ocupaciones humanas se volvieran completamente automatizables alcanzaría el 10% en 2037 y el 50% en 2116 (en comparación con 2164 en la encuesta de 2022). (enero 2024)
Cómo se benefician las mujeres del trabajo híbrido
En los últimos años, muchas empresas han adoptado un enfoque flexible, en el que los empleados dividen su tiempo entre trabajar desde casa y la oficina. Ha sido muy beneficioso por varias razones, pero las mujeres –especialmente aquellas que pertenecen a grupos minoritarios– realmente han cosechado los frutos. Hablamos con más de 1000 mujeres y descubrimos que:
El 53% se siente capacitado para postularse para puestos de mayor responsabilidad.
El 66% dice que el trabajo flexible ha abierto nuevas oportunidades
El 44 % cree que el trabajo híbrido ha mejorado su eficiencia
El 32% de las mujeres de grupos minoritarios se sienten más vistas por los altos directivos.
(marzo de 2024)
Recuperación del lugar de trabajo
La recuperación del lugar de trabajo ha desempeñado durante mucho tiempo un papel importante para las empresas, permitiéndoles mantenerse productivas durante una crisis. Ahora que la inmensa mayoría de las empresas trabajan de forma híbrida, la planificación estratégica debe cambiar para satisfacer las necesidades de equipos cada vez más distribuidos. El último documento técnico de IWG muestra cómo se ve la recuperación del lugar de trabajo junto con el modelo híbrido y cómo puede planificar ahora para proteger su reputación, relaciones e ingresos. (febrero de 2024)
¿Qué medidas de seguimiento son aceptables a la hora de gestionar trabajadores remotos?
El crecimiento del trabajo híbrido significa que los jefes con equipos híbridos, que anteriormente solo administraban personas en el sitio, también necesitarían aprender a administrar trabajadores remotos. La productividad y la cultura de su organización están en riesgo si su gente no puede adaptarse para conectarse y colaborar cuando no están físicamente en el mismo espacio. Los intentos de monitorear a quienes trabajan de forma remota pueden resultar contraproducentes si las personas sienten que es innecesario o intrusivo. Entonces, ¿cuáles creen los jefes que son formas aceptables de gestionar a los trabajadores que trabajan de forma remota, en particular aquellos que trabajan en computadoras portátiles u otros dispositivos electrónicos? ¿Qué se practica en varias organizaciones? ¿Existen diferencias de opinión según el nivel directivo, la industria, etc.? (febrero de 2024)
Tu jefe cree que simplemente no trabajas tan duro en casa.
Podría pensar que está trabajando más duro que nunca desde casa, pero es poco probable que su jefe esté de acuerdo con usted. Eso es lo que Microsoft dedujo de una nueva e importante encuesta que contó con 20.000 encuestados en 11 países, incluidos EE. UU., India, China, Reino Unido. y Alemania. Los resultados de la encuesta revelaron que a pesar de que la gente trabajaba más que nunca, los líderes todavía "se preguntaban si sus empleados estaban siendo productivos". Si bien el 87% de los empleados informaron ser productivos en el trabajo, el 85% de los líderes dijeron que el cambio al trabajo híbrido dificultaba tener confianza en la productividad de los trabajadores. Sólo el 12% de los líderes dijeron que tenían plena confianza en que su equipo era productivo. (abril de 2024)
Estos son los comportamientos molestos de los compañeros de trabajo que nos hacen evitar ir a la oficina
El teletrabajo se ha convertido en una modalidad cada vez más adoptada en las organizaciones. Sin embargo, los cambios en las condiciones de trabajo han generado varios desafíos en cuanto a sus impactos en la salud de los profesionales. El objetivo de este estudio es proporcionar una revisión sistemática de la literatura sobre el impacto del teletrabajo en la salud mental de los trabajadores. Este estudio ofrece un marco destacado y prometedor sobre el impacto del teletrabajo en la agenda de investigación sobre la salud de los trabajadores. (abril de 2024)
El ahorro de costos híbrido
El trabajo híbrido genera importantes ahorros de costos para las organizaciones durante tiempos económicos difíciles. Este es el mensaje que surge alto y claro de la última encuesta de IWG entre los principales directores financieros, en la que más de cuatro quintas partes afirman que la tecnología híbrida es una forma líder de alcanzar los objetivos de ahorro en sus negocios. (marzo de 2024)
La oficina es para socializar: cómo el trabajo desde casa ha revolucionado el trabajo
Aunque algunas empresas exigen que los trabajadores vayan a la oficina, el trabajo desde casa ha cambiado permanentemente el panorama laboral. Según Nicholas Bloom, profesor de economía de Stanford e investigador desde hace mucho tiempo sobre el trabajo desde casa para trabajadores que pueden realizar al menos parte de su trabajo desde casa, la FMH llegó para quedarse y se ve reforzada por algunos cambios importantes en el panorama laboral. (23 de agosto)
Los trabajadores viajan menos. ¿Cómo pasan ese tiempo extra?
Según un estudio de la Universidad de Stanford, los estadounidenses han ahorrado 60 millones de horas diarias en desplazamientos desde la pandemia, una tendencia que se refleja en todo el mundo. Solo en el Reino Unido, el trabajo remoto ahorró a los empleados más de 8 mil millones de horas en 2022. Esta reducción en los desplazamientos es una gran noticia para las finanzas de los trabajadores: los datos destacados en este informe técnico de IWG revelan que, en 2019, los viajeros estadounidenses perdieron un promedio de 1377 dólares sentados en la congestión del tráfico. Pero los beneficios no son simplemente monetarios; también está teniendo un impacto positivo en su salud y bienestar. ¿Y la razón por la que somos menos los que nos amontonamos en un tren abarrotado en las horas pico? Trabajo híbrido. (agosto de 2023)
Más allá de 9 a 5: por qué funciona la semana de cuatro días.
Las estructuras de trabajo tradicionales se enfrentan a una transformación radical. A principios de este año se dieron a conocer los resultados del experimento más grande del mundo con una semana laboral de cuatro días. La prueba con sede en el Reino Unido recibió un rotundo visto bueno tanto de las empresas como de los empleados, y 56 de las 61 empresas participantes continuaron con el calendario de trabajo revisado más allá del período de prueba. El éxito del ensayo refuerza lo que la investigación del IWG ha enfatizado durante años: que modelos de trabajo más nuevos y flexibles pueden mejorar significativamente el bienestar de las personas, los márgenes de ganancias y la salud de nuestro planeta. (agosto de 2023)
Código de prácticas del Reino Unido sobre la gestión de solicitudes de trabajo flexible
El objetivo del Código es proporcionar a los empleadores, empleados y representantes una explicación clara de la ley sobre el derecho legal a solicitar un trabajo flexible, junto con consejos de buenas prácticas para manejar las solicitudes de manera razonable. La evidencia sobre el trabajo flexible es clara: el trabajo flexible puede aportar una amplia gama de resultados positivos tanto para las empresas como para los individuos. Y ha habido un cambio significativo en las percepciones sobre el trabajo flexible a nivel mundial, debido en parte a los cambios en las formas de trabajar durante y desde la pandemia de covid-19 (coronavirus). (julio 2023)
Por qué el ejercicio debería ser parte de tu estrategia empresarial
Estos hallazgos se hacen eco de la investigación de IWG, que muestra que los trabajadores híbridos (aquellos que dividen su tiempo entre la sede de la empresa, los espacios de trabajo locales y el hogar) suelen ser más saludables, felices y productivos. Al dedicar menos tiempo a los desplazamientos, hay más tiempo para actividades como trotar, caminar, andar en bicicleta o ir al gimnasio. Además, dado que los espacios de trabajo flexibles suelen estar más cerca de casa, es posible que incluso puedan ir al trabajo caminando o en bicicleta, lo que añade más ejercicio a sus desplazamientos diarios. (23 de julio)
3 riesgos sorprendentes para la salud al trabajar desde casa
Desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, cada vez más personas en todo el mundo trabajan de forma remota. Si bien la medida ha sido fundamental para ayudar a controlar la propagación del virus, no ha estado exenta de compromisos. A medida que ha aumentado el número de personas que trabajan desde casa, los proveedores de atención médica han observado un aumento de lesiones relacionadas con el trabajo que son exclusivas del entorno doméstico. (febrero de 2024)
El trabajo híbrido puede reducir las emisiones de carbono urbanas en un asombroso 70%
Un informe de Landmark revela que el trabajo híbrido puede reducir las emisiones de carbono urbanas en un asombroso 70 % en el Reino Unido y hasta un 87 % en Estados Unidos. Una nueva investigación realizada por IWG y Arup sobre las emisiones de carbono relacionadas con el trabajo demuestra vívidamente los beneficios ambientales del modelo híbrido y cómo ofrece la posibilidad de un futuro más limpio y brillante. Para el informe se examinaron seis ciudades del Reino Unido y Estados Unidos, incluidas Londres, Manchester y Glasgow, así como Los Ángeles, Atlanta y Nueva York.
Prácticas laborales flexibles e híbridas en 2023
Si bien nuestra investigación mostró un aumento en las solicitudes de trabajo flexible e híbrido, y que tres quintas partes de los empleadores ya lo ofrecen, también descubrimos que existe una demanda insatisfecha de distintos tipos de trabajo flexible. Teniendo en cuenta que el 6% de los empleados cambiaron de trabajo el año pasado debido a la falta de opciones (y el 12% abandonó su profesión/sector por completo), es esencial que los empleadores aumenten los acuerdos de trabajo flexible, tanto formales como informales, para mejorar la retención del personal y atraer a los mejores talentos. .
Cómo el coaching puede ayudar en un mundo laboral híbrido y virtual
El coaching puede ayudar en un mundo laboral híbrido y virtual con el desempeño en el lugar de trabajo, la salud y el bienestar de los empleados e incluso las elecciones y relaciones de estilo de vida. El mundo del trabajo ha experimentado cambios masivos en los últimos años, impulsados por la pandemia de Covid-19, el aumento de condiciones de trabajo híbridas y la rápida adopción de tecnología.
Cinco formas respaldadas por investigaciones en las que el híbrido respalda los objetivos de sostenibilidad de su empresa
Hybrid tiene el poder de avanzar en la agenda de sostenibilidad de su empresa. A continuación presentamos cinco formas en las que este modelo flexible contribuye a sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza y fomenta un entorno de trabajo más ecológico y responsable.
Estadísticas y tendencias del trabajo remoto en 2024
El trabajo híbrido, un fenómeno impulsado por importantes avances tecnológicos, es una megatendencia ineludible que está cambiando vidas, permitiendo que muchos millones de personas en todo el mundo trabajen como y donde se sientan más realizadas y productivas. Y es un cambio que continuará: una investigación académica en curso de la Universidad de Stanford y otros institutos líderes ha predicho que entre un tercio y la mitad de los trabajadores administrativos seguirán trabajando de manera híbrida en el largo plazo. (Febrero de 2024)
Un estudio revela que los trabajadores híbridos hacen más ejercicio, duermen más y comen mejor
Un nuevo estudio ha revelado que el trabajo híbrido está generando una fuerza laboral más saludable, con más tiempo dedicado al ejercicio, el sueño y la alimentación saludable. Una investigación entre más de 2.000 trabajadores híbridos realizada por IWG, el operador líder mundial de espacios de trabajo flexibles, revela que el tiempo ahorrado por la reducción de los desplazamientos ha generado múltiples beneficios para la salud y el bienestar, incluida la pérdida de peso, mejores hábitos de cocina, una mejor salud mental y un sueño nocturno más prolongado. .