top of page
Τηλέφωνο: +353-502-417-0521
Ειδήσεις/Άρθρα (Τελευταία Ιουλίου 2024)
Gender Gap: This is the state of work for women in 2024
Gender Representation and Advancement: The World Economic Forum's report notes that women make up 42% of the global workforce but only 31.7% of senior leadership roles. The gap is particularly pronounced in STEM fields, where women constitute only 28.2% of the workforce. Despite some advances in female representation in sectors like AI, systemic barriers remain, limiting access to top positions
Στατιστικά στοιχεία και τάσεις απομακρυσμένης εργασίας το 2024
Μια πρόσφατη μετα-ανάλυση δύο μερών που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό «Personal Psychology» με κριτές και με επικεφαλής τον Ravi Gajendran και την ομάδα του προσφέρει κρίσιμες γνώσεις για τις πραγματικές επιπτώσεις της απομακρυσμένης εργασίας, δυνητικά αναδιαμορφώνοντας αυτή τη συνεχιζόμενη συζήτηση. (Φεβρουάριος 2024)
Εργασία από το σπίτι στατιστικά του Ηνωμένου Βασιλείου 2024
Το 52% των ηγετών επιχειρήσεων που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι η υβριδική εργασία είναι το πιο υποστηρικτικό περιβάλλον για την παραγωγικότητα των εργαζομένων
Το 47% των γυναικών υπαλλήλων γραφείου και το 44% των ανδρών υπαλλήλων γραφείου πιστεύουν ότι η υβριδική εργασία είναι καλύτερη για την ψυχική τους υγεία
Το 53% των ηγετών επιχειρήσεων πιστεύει ότι η υβριδική εργασία βοηθά τους εργαζόμενους να διαχειρίζονται καλύτερα το κόστος που σχετίζεται με την εργασία
Το 82% των ανδρών και των γυναικών πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους έχει πλέον μεγαλύτερη ευθύνη να προσφέρει υποστήριξη υγείας και ευεξίας μετά την πανδημία
Το 98% των εργοδοτών έχει εφαρμόσει ένα μέτρο (όπως εργασιακά κοινωνικά, πρόσβαση στο γυμναστήριο κ.λπ.) για να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να επιστρέψουν στο γραφείο
Το 35% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα έκανε τουλάχιστον κάποια εξ αποστάσεως εργασία το 2023, συνεχίζοντας την ίδια τάση το 2022, όπου το 34% των ερωτηθέντων έκανε κάποια εξ αποστάσεως εργασία στις ΗΠΑ
Η εργασία από το σπίτι δεν έχει μεγάλη διαφορά στην παραγωγικότητα, αλλά όσοι εργάζονταν από το σπίτι ή υβριδικοί εργαζόμενοι καταγράφουν μια πιο ευτυχισμένη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής από αυτούς που δεν το κάνουν, με το ποσοστό διατήρησής τους να βελτιώνεται κατά 35% (Ιούλιος 2024)
Ένας «πολιτιστικός πόλεμος» της WFH έχει ξεσπάσει σε όλη την Ευρώπη, με το Ηνωμένο Βασίλειο να ηγείται της κατηγορίας ως η πιο φιλική προς την WFH χώρα, ενώ η Γαλλία υστερεί
Το Ηνωμένο Βασίλειο ηγείται της Ευρώπης στον πίνακα του πρωταθλήματος εργασίας στο σπίτι, σύμφωνα με την Global Survey of Working Arrangements (G-SWA), μια έγκυρη ετήσια μελέτη από κορυφαίους οικονομολόγους σχετικά με τις συμπεριφορές και τις προτιμήσεις περισσότερων από 40.000 εργαζομένων σε 34 χώρες. Στην πραγματικότητα, ο μέσος Βρετανός υπάλληλος με μεταπτυχιακή εκπαίδευση ξοδεύει διπλάσιο χρόνο εργασίας εξ αποστάσεως από τους Γάλλους ομολόγους του—και τρεις φορές περισσότερο από εκείνους που είναι Έλληνες. Χώρες που έχουν στοχεύσει ενεργά τους ξένους «ψηφιακούς νομάδες» που εργάζονται εξ αποστάσεως, όπως η Πορτογαλία και η Ιταλία, εν τω μεταξύ, έχουν μεσαία επίπεδα. (Ιούλιος 2024)
The Future of Work: A trends forecast for 2024
Hybrid working – a phenomenon empowered by significant advances in technology – is an inescapable megatrend that’s changing lives, allowing many millions of people around the world to work how and where they feel most fulfilled and most productive. And it’s a shift that’s set to continue: ongoing academic research by Stanford University and other leading institutes has predicted that between a third and a half of white-collar workers will continue to work in a hybrid way in the long term. (February 2024)
Μόνος στη δουλειά; Τι να κάνετε όταν νιώθετε απομόνωση
Το να νιώθεις μέρος μιας ισχυρής κουλτούρας στο χώρο εργασίας μπορεί να βελτιώσει την παραγωγικότητα ενός εργαζομένου, να τονώσει τη δέσμευσή του σε έναν ρόλο και να αυξήσει το ηθικό. Ωστόσο, νέες πληροφορίες από την Ομάδα Οικονομικής Έρευνας της Glassdoor διαπίστωσαν ότι η συζήτηση σχετικά με τη μοναξιά των εργαζομένων έχει εκτιναχθεί κατά 11%* από τότε που καταργήθηκε η καθοδήγηση από το σπίτι τον Ιανουάριο του 2022 - ανεβαίνοντας στα υψηλότερα επίπεδα από το πρώτο εθνικό lockdown τον Μάρτιο του 2020. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να δημιουργήσουν ουσιαστικές συνδέσεις στην εργασία, με θετικές αναφορές στην «κοινωνική ζωή» να μειώνονται κατά 39% από το 2020.
Επιπτώσεις της τηλεργασίας στην ψυχική υγεία — Μια συστηματική ανασκόπηση και μια ερευνητική ατζέντα
Η τηλεργασία έχει γίνει μια μέθοδος που υιοθετείται όλο και περισσότερο στους οργανισμούς. Ωστόσο, οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας έχουν οδηγήσει σε αρκετές προκλήσεις σχετικά με τις επιπτώσεις της στην υγεία των επαγγελματιών. Σκοπός αυτής της μελέτης είναι να παρέχει μια συστηματική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με την επίδραση της τηλεργασίας στην ψυχική υγεία των εργαζομένων. Αυτή η μελέτη προσφέρει ένα εξέχον και πολλά υποσχόμενο πλαίσιο σχετικά με τον αντίκτυπο της τηλεργασίας στην ατζέντα της έρευνας για την υγεία των εργαζομένων. (Απρίλιος 2024)
Ο υβριδικός μαγνήτης ταλέντων
"Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού βλέπουν την υβριδική εργασία όχι μόνο ως κλειδί για να παραμείνουμε μπροστά στον αγώνα για ταλέντο, αλλά και ως αναπόσπαστο μέρος μιας επιτυχημένης επιχειρηματικής στρατηγικής που έχει στον πυρήνα της την ευημερία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων μιας εταιρείας. Η έρευνά μας ενισχύει το γεγονός ότι η σημερινή Το εργατικό δυναμικό απαιτεί ευελιξία από τους εργοδότες τους και την ίδια στιγμή οι εταιρείες εκτιμούν ολοένα και περισσότερο τα πολλά οφέλη του υβριδικού μοντέλου». Mark Dixon, Ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος, IW
Έρευνα εμπειρογνωμόνων 2023 για την πρόοδο στην τεχνητή νοημοσύνη
Στη μεγαλύτερη έρευνα του είδους της, ερευνήσαμε 2.778 ερευνητές που είχαν δημοσιεύσει σε χώρους τεχνητής νοημοσύνης (AI), ζητώντας τις προβλέψεις τους σχετικά με τον ρυθμό προόδου της τεχνητής νοημοσύνης και τη φύση και τις επιπτώσεις των προηγμένων συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης. Εάν η επιστήμη συνεχίσει απρόσκοπτα, η πιθανότητα οι μη βοηθητικές μηχανές να ξεπερνούν τους ανθρώπους σε κάθε πιθανή εργασία υπολογίστηκε σε 10% έως το 2027 και 50% έως το 2047. Η τελευταία εκτίμηση είναι 13 χρόνια νωρίτερα από αυτή που είχαμε σε παρόμοια έρευνα που πραγματοποιήσαμε μόλις ένα χρόνο νωρίτερα. Grace et al., 2022]. Ωστόσο, η πιθανότητα όλα τα ανθρώπινα επαγγέλματα να γίνουν πλήρως αυτοματοποιήσιμα προβλεπόταν ότι θα φτάσει το 10% έως το 2037 και το 50% μέχρι το 2116 (σε σύγκριση με 2164 στην έρευνα του 2022). (Ιανουάριος 2024)
Πώς ωφελούνται οι γυναίκες από την υβριδική εργασία
Τα τελευταία χρόνια, πολλές επιχειρήσεις έχουν υιοθετήσει μια ευέλικτη προσέγγιση – μια προσέγγιση όπου οι εργαζόμενοι μοιράζουν το χρόνο τους μεταξύ εργασίας από το σπίτι και το γραφείο. Ήταν πολύ ωφέλιμο για διάφορους λόγους, αλλά οι γυναίκες – ειδικά εκείνες που ανήκουν σε μειονοτικές ομάδες – έχουν πραγματικά καρπωθεί τα οφέλη. Μιλήσαμε με περισσότερες από 1000 γυναίκες και διαπιστώσαμε ότι:
,
Το 53% αισθάνεται ότι έχει τη δυνατότητα να υποβάλει αίτηση για ανώτερους ρόλους
Το 66% λέει ότι η ευέλικτη εργασία έχει ανοίξει νέες ευκαιρίες
Το 44% πιστεύει ότι η υβριδική εργασία έχει βελτιώσει την απόδοσή τους
Το 32% των γυναικών σε μειονοτικές ομάδες αισθάνονται ότι βλέπουν περισσότερο τα ανώτερα στελέχη
,
(Μάρτιος 2024)
Ανάκτηση στο χώρο εργασίας
Η ανάκαμψη στο χώρο εργασίας έχει παίξει εδώ και καιρό σημαντικό ρόλο για τις επιχειρήσεις, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να παραμείνουν παραγωγικές κατά τη διάρκεια μιας κρίσης. Με τη συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων να εργάζονται πλέον με υβριδικό τρόπο, ο στρατηγικός σχεδιασμός πρέπει να αλλάξει για να καλύψει τις ανάγκες των ολοένα και πιο κατανεμημένων ομάδων. Η τελευταία λευκή βίβλος της IWG δείχνει πώς μοιάζει η ανάκαμψη στο χώρο εργασίας μαζί με το υβριδικό μοντέλο – και πώς μπορείτε να σχεδιάσετε τώρα για να προστατεύσετε τη φήμη, τις σχέσεις και τα έσοδά σας. (Φεβρουάριος 2024)
Ποια μέτρα παρακολούθησης είναι αποδεκτά κατά τη διαχείριση απομακρυσμένων εργαζομένων;
Η ανάπτυξη της υβριδικής εργασίας σημαίνει ότι τα αφεντικά με υβριδικές ομάδες, που προηγουμένως διαχειρίζονταν μόνο άτομα επιτόπου, θα πρέπει επίσης να μάθουν πώς να διαχειρίζονται απομακρυσμένους εργαζόμενους. Η παραγωγικότητα και η κουλτούρα του οργανισμού τους κινδυνεύουν εάν οι άνθρωποι τους δεν μπορούν να προσαρμοστούν στη σύνδεση και τη συνεργασία όταν δεν βρίσκονται φυσικά στον ίδιο χώρο. Οι προσπάθειες παρακολούθησης όσων εργάζονται εξ αποστάσεως μπορεί να αποβούν μπούμερανγκ εάν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι είναι περιττό ή παρεμβατικό. Λοιπόν, ποιοι πιστεύουν τα αφεντικά είναι αποδεκτοί τρόποι διαχείρισης των εργαζομένων που εργάζονται εξ αποστάσεως, ιδιαίτερα εκείνων που εργάζονται σε φορητούς υπολογιστές ή άλλες ηλεκτρονικές συσκευές; Τι εφαρμόζεται σε διάφορους οργανισμούς; Υπάρχουν διαφορές απόψεων ανά επίπεδο διοίκησης, κλάδο και ούτω καθεξής; (Φεβρουάριος 2024)
Το αφεντικό σας πιστεύει ότι απλά δεν εργάζεστε τόσο σκληρά στο σπίτι.
Μπορεί να νομίζετε ότι εργάζεστε πιο σκληρά από ποτέ από το σπίτι—αλλά είναι απίθανο το αφεντικό σας να συμφωνεί μαζί σας. Αυτό συμπέρανε η Microsoft από μια μεγάλη νέα έρευνα που είχε 20.000 ερωτηθέντες σε 11 χώρες, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, της Ινδίας, της Κίνας, του Ηνωμένου Βασιλείου, και τη Γερμανία. Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκάλυψαν ότι παρά το γεγονός ότι οι άνθρωποι εργάζονταν περισσότερο από ποτέ, οι ηγέτες εξακολουθούσαν να «αναρωτιούνται εάν οι υπάλληλοί τους είναι παραγωγικοί». Ενώ το 87% των εργαζομένων ανέφεραν ότι είναι παραγωγικοί στην εργασία, το 85% των ηγετών είπε ότι η στροφή στην υβριδική εργασία καθιστούσε δύσκολη την εμπιστοσύνη στην παραγωγικότητα των εργαζομένων. Μόλις το 12% των ηγετών δήλωσε ότι είχε πλήρη εμπιστοσύνη ότι η ομάδα τους ήταν παραγωγική. (Απρίλιος 2024)
Αυτές είναι οι ενοχλητικές συμπεριφορές συναδέλφων που μας κάνουν να αποφεύγουμε να μπούμε στο γραφείο
Η τηλεργασία έχει γίνει μια μέθοδος που υιοθετείται όλο και περισσότερο στους οργανισμούς. Ωστόσο, οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας έχουν οδηγήσει σε αρκετές προκλήσεις σχετικά με τις επιπτώσεις της στην υγεία των επαγγελματιών. Σκοπός αυτής της μελέτης είναι να παρέχει μια συστηματική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με την επίδραση της τηλεργασίας στην ψυχική υγεία των εργαζομένων. Αυτή η μελέτη προσφέρει ένα εξέχον και πολλά υποσχόμενο πλαίσιο σχετικά με τον αντίκτυπο της τηλεργασίας στην ατζέντα της έρευνας για την υγεία των εργαζομένων. (Απρίλιος 2024)
Η υβριδική εξοικονόμηση κόστους
Η υβριδική εργασία δημιουργεί σημαντική εξοικονόμηση κόστους για τους οργανισμούς σε δύσκολες οικονομικές περιόδους. Αυτό είναι το μήνυμα που έρχεται δυνατά και ξεκάθαρα από την τελευταία έρευνα της IWG με κορυφαίους Οικονομικούς Διευθυντές, με περισσότερα από τα τέσσερα πέμπτα να λένε ότι τα υβριδικά είναι ο κορυφαίος τρόπος για την επίτευξη των στόχων αποταμίευσης στην επιχείρησή τους. (Μάρτιος 2024)
Το γραφείο είναι για κοινωνικοποίηση: πώς η εργασία από το σπίτι έχει φέρει επανάσταση στην εργασία
Παρόλο που ορισμένες εταιρείες επιβάλλουν στους εργαζόμενους να έρχονται στο γραφείο, η εργασία από το σπίτι έχει αλλάξει οριστικά το εργασιακό τοπίο. Σύμφωνα με τον Nicholas Bloom, καθηγητή οικονομικών στο Stanford και μακροχρόνιο ερευνητή της εργασίας από το σπίτι για εργαζόμενους που μπορούν να κάνουν τουλάχιστον μέρος της δουλειάς τους από το σπίτι, το WFH είναι εδώ για να μείνει και ενισχύεται από ορισμένες σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο. (23 Αυγούστου)
Οι εργαζόμενοι μετακινούνται λιγότερο. Πώς περνούν αυτόν τον επιπλέον χρόνο;
Σύμφωνα με μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ, οι Αμερικανοί έχουν εξοικονομήσει 60 εκατομμύρια ώρες την ημέρα στις μετακινήσεις τους από την πανδημία, μια τάση που αντικατοπτρίζεται παγκοσμίως. Μόνο στο Ηνωμένο Βασίλειο, η εξ αποστάσεως εργασία εξοικονόμησε τους υπαλλήλους πάνω από 8 δισεκατομμύρια ώρες το 2022. Αυτή η μείωση στις μετακινήσεις είναι σπουδαία νέα για τα οικονομικά των εργαζομένων — τα δεδομένα που επισημαίνονται σε αυτή τη λευκή βίβλο της IWG αποκαλύπτουν ότι, το 2019, οι μετακινούμενοι στις ΗΠΑ έχασαν κατά μέσο όρο 1.377 δολάρια κυκλοφοριακή συμφόρηση. Αλλά τα οφέλη δεν είναι απλώς χρηματικά. έχει επίσης θετικό αντίκτυπο στην υγεία και την ευημερία τους. Και ο λόγος που λιγότεροι από εμάς συνωστίζονται σε ένα γεμάτο τρένο σε ώρα αιχμής; Υβριδική εργασία. (Αύγουστος 2023)
Πέρα από το 9-5: γιατί λειτουργεί το τετραήμερο.
Οι παραδοσιακές δομές εργασίας αντιμετωπίζουν μια δραματική αναμόρφωση. Νωρίτερα φέτος, αποκαλύφθηκαν τα αποτελέσματα από το μεγαλύτερο πείραμα στον κόσμο με τετραήμερη εβδομάδα εργασίας. Η δοκιμή που εδρεύει στο Ηνωμένο Βασίλειο έλαβε ηχηρό αντίχειρα τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από τους υπαλλήλους, με 56 από τις 61 συμμετέχουσες εταιρείες να συνεχίζουν το αναθεωρημένο πρόγραμμα εργασίας πέρα από την περίοδο δοκιμών. Η επιτυχία της δοκιμής ενισχύει αυτό που η έρευνα της IWG τονίζει εδώ και χρόνια – ότι τα νεότερα, ευέλικτα μοντέλα εργασίας μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά την ευημερία των ανθρώπων, τα περιθώρια κέρδους και την υγεία του πλανήτη μας. (Αύγουστος 2023)
Κώδικας Ορθής Πρακτικής του ΗΒ για τη διεκπεραίωση αιτημάτων για ευέλικτη εργασία
Στόχος του Κώδικα είναι να παρέχει στους εργοδότες, τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους μια σαφή επεξήγηση του νόμου σχετικά με το θεσμοθετημένο δικαίωμα να ζητούν ευέλικτη εργασία, παράλληλα με συμβουλές ορθής πρακτικής για τη διαχείριση των αιτημάτων με εύλογο τρόπο. Τα στοιχεία σχετικά με την ευέλικτη εργασία είναι σαφή: η ευέλικτη εργασία μπορεί να φέρει ένα ευρύ φάσμα θετικών αποτελεσμάτων τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τα άτομα. Και έχει υπάρξει μια σημαντική αλλαγή στις αντιλήψεις για την ευέλικτη εργασία παγκοσμίως, εν μέρει λόγω της αλλαγής των τρόπων εργασίας κατά τη διάρκεια και μετά την πανδημία του Covid-19 (coronavirus). (Ιούλιος 2023)
Γιατί η άσκηση πρέπει να είναι μέρος της επιχειρηματικής στρατηγικής σας
Αυτά τα ευρήματα απηχούν έρευνα από την IWG, η οποία δείχνει ότι οι υβριδικοί εργαζόμενοι - αυτοί που μοιράζουν το χρόνο τους μεταξύ των κεντρικών γραφείων της εταιρείας, των τοπικών χώρων εργασίας και του σπιτιού - είναι συχνά πιο υγιείς, πιο χαρούμενοι και πιο παραγωγικοί. Με λιγότερο χρόνο στις μετακινήσεις, υπάρχει περισσότερος χρόνος για δραστηριότητες όπως το τζόκινγκ, το περπάτημα, το ποδήλατο ή το γυμναστήριο. Επιπλέον, με ευέλικτους χώρους εργασίας συχνά πιο κοντά στο σπίτι, μπορεί ακόμη και να φτάσουν με τα πόδια ή με το ποδήλατο στη δουλειά, προσθέτοντας περαιτέρω άσκηση στην καθημερινή τους μετακίνηση. (23 Ιουλίου)
3 εκπληκτικοί κίνδυνοι για την υγεία από την εργασία από το σπίτι
Από την αρχή της πανδημίας COVID-19, περισσότεροι άνθρωποι σε όλο τον κόσμο εργάζονται εξ αποστάσεως. Αν και το μέτρο ήταν κρίσιμο για τον έλεγχο της εξάπλωσης του ιού, δεν έγινε χωρίς συμβιβασμούς. Καθώς ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται από το σπίτι έχει αυξηθεί, οι πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης έχουν δει αύξηση των τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία που είναι μοναδικοί στο οικιακό περιβάλλον. (Φεβρουάριος 2024)
Η υβριδική εργασία μπορεί να μειώσει τις αστικές εκπομπές άνθρακα κατά ένα εκπληκτικό 70%
Έκθεση ορόσημο αποκαλύπτει ότι η υβριδική εργασία μπορεί να μειώσει τις αστικές εκπομπές άνθρακα κατά ένα εκπληκτικό 70% στο Ηνωμένο Βασίλειο και έως και 87% στις ΗΠΑ. Νέα έρευνα από την IWG και την Arup σχετικά με τις εκπομπές άνθρακα που σχετίζονται με την εργασία καταδεικνύει έντονα τα περιβαλλοντικά οφέλη του υβριδικού μοντέλου και πώς προσφέρει τη δυνατότητα για ένα καθαρότερο, φωτεινότερο μέλλον. Έξι πόλεις σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ εξετάστηκαν για την έκθεση, συμπεριλαμβανομένων του Λονδίνου, του Μάντσεστερ και της Γλασκώβης, καθώς και του Λος Άντζελες, της Ατλάντα και της Νέας Υόρκης.
Ευέλικτες και υβριδικές πρακτικές εργασίας το 2023
Ενώ η έρευνά μας έδειξε αύξηση των αιτημάτων για ευέλικτη και υβριδική εργασία και ότι τα τρία πέμπτα των εργοδοτών το προσφέρουν ήδη, διαπιστώσαμε επίσης ότι υπάρχει ανεκπλήρωτη ζήτηση για διάφορους τύπους ευέλικτης εργασίας. Λαμβάνοντας υπόψη ότι το 6% των εργαζομένων άλλαξε δουλειά πέρυσι λόγω έλλειψης επιλογών – και το 12% εγκατέλειψε τελείως το επάγγελμα/τον τομέα του – είναι σημαντικό για τους εργοδότες να αυξήσουν τόσο τις επίσημες όσο και τις άτυπες ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για να βελτιώσουν τη διατήρηση του προσωπικού και να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα .
Πώς το coaching μπορεί να βοηθήσει σε έναν υβριδικό, εικονικό κόσμο εργασίας
Το Coaching μπορεί να βοηθήσει σε έναν υβριδικό, εικονικό κόσμο εργασίας με απόδοση στο χώρο εργασίας, την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, ακόμη και τις επιλογές και τις σχέσεις του τρόπου ζωής. Ο κόσμος της εργασίας έχει υποστεί τεράστιες αλλαγές τα τελευταία χρόνια, λόγω της πανδημίας Covid-19, της άνοδος των υβριδικών συνθηκών εργασίας και της ταχείας υιοθέτησης της τεχνολογίας.
5 τρόποι που υποστηρίζονται από την έρευνα το υβριδικό σύστημα υποστηρίζει τους στόχους βιωσιμότητας της επιχείρησής σας
Το Hybrid έχει τη δύναμη να πρ οωθήσει την ατζέντα βιωσιμότητας της επιχείρησής σας. Ακολουθούν πέντε τρόποι με τους οποίους αυτό το ευέλικτο μοντέλο συμβάλλει στους περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και διοικητικούς στόχους σας και προωθεί ένα πιο πράσινο, πιο υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον.
Στατιστικά στοιχεία και τάσεις απομακρυσμένης εργασίας το 2024
Η υβριδική εργασία – ένα φαινόμενο που ενισχύεται από τις σημαντικές προόδους της τεχνολογίας – είναι μια αναπόφευκτη μεγα-τάση που αλλάζει ζωές, επιτρέποντας σε πολλά εκατομμύρια ανθρώπους σε όλο τον κόσμο να εργαστούν όπως και όπου νιώθουν πιο ικανοποιημένοι και πιο παραγωγικοί. Και είναι μια μετατόπιση που πρόκειται να συνεχιστεί: η συνεχιζόμενη ακαδημαϊκή έρευνα από το Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ και άλλα κορυφαία ινστιτούτα έχει προβλέψει ότι το ένα τρίτο και το μισό των εργαζομένων θα συνεχίσουν να εργάζονται με υβριδικό τρόπο μακροπρόθεσμα. (Φεβρουάριος 2024)
Μελέτη αποκαλύπτει ότι οι υβριδικοί εργαζόμενοι ασκούνται περισσότερο, κοιμούνται περισσότερο και τρώνε καλύτερα
Μια νέα μελέτη αποκάλυψε ότι η υβριδική εργασία οδηγεί σε ένα πιο υγιές εργατικό δυναμικό, με περισσότερο χρόνο αφιερωμένο στην άσκηση, τον ύπνο και την υγιεινή διατροφή. Έρευνα μεταξύ περισσότερων από 2.000 υβριδικών εργαζομένων από την IWG, τον κορυφαίο χειριστή ευέλικτων χώρων εργασίας στον κόσμο, αποκαλύπτει ότι ο χρόνος που εξοικονομείται από τη μειωμένη μετακίνηση έχει οδηγήσει σε πολλαπλά οφέλη για την υγεία και την ευεξία, όπως απώλεια βάρους, καλύτερες μαγειρικές συνήθειες, βελτιωμένη ψυχική υγεία και μεγαλύτερος βραδινός ύπνος. .
bottom of page