Τηλέφωνο: +353-502-417-0521
Εάν, μετά τη λήψη των Αυτοαξιολογήσεων και τωνΕκπαιδευτικό Πρόγραμμα αισθάνεστε ότι επιθυμείτε περαιτέρω εκπαίδευση σε βάθος, συντάσσουμε μια σειρά εξωτερικών παρόχων
Θα χρειαστεί να ολοκληρώσετε την παροχή εκπαίδευσης απευθείας με κάθε Πάροχο.
Για να αποκτήσετε πρόσβαση στις αυτοαξιολογήσεις, δημιουργήσαμε μια σελίδα εγγραφής που σας δίνει πρόσβαση σε όλες τις αξιολογήσεις με ένα μόνο όνομα χρήστη/κωδικό πρόσβασης
Δεσμευόμαστε να προστατεύουμε τα προσωπικά σας στοιχεία και το δικαίωμά σας στην ιδιωτικότητα. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με το Πolicy, ή τις πρακτικές μας σε σχέση με τα προσωπικά σας στοιχεία, ανατρέξτε σε εμάςΠπολιτική ανταγωνισμού σελίδα και/ήεπικοινωνήστε μαζί μας.
Οι αυτοαξιολογήσεις μας έχουν σχεδιαστεί για να εξετάζουν τον εαυτό σας ή/και τον οργανισμό σας, προκειμένου να αξιολογήσουν πτυχές που είναι σημαντικές για εσάς.
Θα σας βοηθήσει στην προσωπική σας ανάπτυξη, τον προγραμματισμό της σταδιοδρομίας, τις ακαδημαϊκές σας επιδόσεις ή την αυτοβελτίωση.
Οι αυτοαξιολογήσεις θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε τα δυνατά σημεία, τις αδυναμίες, τα ενδιαφέροντα, τις αξίες, τους στόχους και τα επιτεύγματά σας. Μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε την πρόοδο και την απόδοση σε σχέση με τις προσδοκίες και τα πρότυπά σας.
Οι αυτοαξιολογήσεις μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να προσδιοριστεί εάν ένας εργαζόμενος είναι κατάλληλος για εργασία στο σπίτι – καθώς ορισμένα άτομα δεν είναι και δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στην εργασία εξ αποστάσεως.
ΧΕΙΡΙΣΜΟΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Αυτή η αξιολόγηση έχει σχεδιαστεί για να προσδιορίσει το στυλ αλληλεπίδρασής σας, τα χαρακτηριστικά ενσυναίσθησης, τα επίπεδα δεξιοτήτων για διαπροσωπικές σχέσεις και τη συμπόνια. Αυτό το όργανο δεν ισχυρίζεται ότι έχει καθιερώσει πρότυπα αξιοπιστίας ή εγκυρότητας, αλλά η εγκυρότητα προσώπου μπορεί να είναι εμφανής και η προσωπική σας αξιολόγηση θα πρέπει να επιβεβαιώσει τα αποτελέσματα.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΗΣ ΑΚΡΟΑΣΗΣ
Στην κοινωνία μας, η ακρόαση είναι απαραίτητη για την επιβίωση και την ανάπτυξη του ατόμου και, καθώς μαθαίνουμε τον πολιτισμό μας σε μεγάλο βαθμό μέσω της ακρόασης, μαθαίνουμε να σκεφτόμαστε ακούγοντας, μαθαίνουμε να σχετιζόμαστε ακούγοντας και μαθαίνουμε για τον εαυτό μας ακούγοντας. Η ακρόαση δεν είναι μόνο φυσιολογική αλλά και μια διαδικασία αναγνώρισης, ερμηνείας και κατανόησης του μηνύματος που αποστέλλεται.
Υπάρχει διαφορά ανάμεσα στο να ακούς για να απαντάς και στο να ακούς για να καταλάβεις. Η αποτελεσματική επικοινωνία δεν είναι κάτι που μόλις αποκτάται, είναι ένα σύνολο ασκούμενων δεξιοτήτων. δεξιότητες που μπορούν να χαθούν εάν δεν εξασκηθούν και δεν τελειοποιηθούν σε σταθερή βάση. Η αποτελεσματική ακρόαση απαιτεί προσοχή, εκτίμηση και επαλήθευση.
Αυτό το ερωτηματολόγιο προορίζεται να προσφέρει ένα γρήγορο εργαλείο αξιολόγησης με υποστηρικτικό υλικό συζήτησης για εκπαίδευση και προβληματισμό.
Το να κάνετε απλώς μια προσπάθεια να φανείτε καλός ακροατής είναι μια ψυχολογική ώθηση που βοηθά στην αποτύπωση ολόκληρου του μηνύματος - τη στάση, το κίνητρο και τα συναισθήματα πίσω από τις λέξεις. Η επικοινωνία είναι πολύ περισσότερο από το να μιλάς και να περιμένεις να μιλήσεις.
TRUST & Ο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΥΤΟΑΝΤΑΝΑΚΤΗΣΗΣ
Όταν υπάρχει εμπιστοσύνη στις προσωπικές και επαγγελματικές σχέσεις, σχεδόν όλα τα άλλα είναι ευκολότερα και πιο άνετα να επιτευχθούν, συμπεριλαμβανομένης της επίλυσης προβλημάτων και της επίλυσης συγκρούσεων. Όταν οι πράξεις μας είναι συνεπείς με τα λόγια μας, η εμπιστοσύνη μπορεί να επιτευχθεί και προκύπτει από την αλληλεξάρτησή μας με τους άλλους για την επίτευξη αποτελεσμάτων που εκτιμούμε. Επειδή η συνεργασία δεν μπορεί να εξαναγκαστεί, οι κοινωνικές αλληλεπιδράσεις είναι πολύτιμες ως θεμέλιο για την εμπιστοσύνη ή την πεποίθηση που αισθάνεται κανείς προς τον άλλον ή τους άλλους για να υπερνικήσει την αμφιβολία ή τον φόβο. Η εμπιστοσύνη είναι το κονίαμα που συγκρατεί τις πέτρες της αψίδας μέσα από τις οποίες περπατάμε σε ικανοποιητικές σχέσεις. Όταν η εμπιστοσύνη εξασθενεί, το ρούβλι των αθετούμενων προσδοκιών και των υπονοούμενων υποσχέσεων βλάπτει την επικοινωνία και την αναγνώριση του άλλου ως αξία για τη συνύπαρξη ή τη συνεργασία.
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Οι διαπροσωπικές σχέσεις στο χώρο εργασίας αποτελούν σημαντικό μέρος της ζωής μας. Ο κίνδυνος που παρουσιάζεται από την κακή ακρόαση και επικοινωνία ξεκινά με αποδυναμωμένες σχέσεις ή σχέσεις με άλλους, συχνά συναδέλφους ή μέλη της ομάδας στους οποίους βασιζόμαστε για την επίτευξη του στόχου, την επιτυχία ή απλώς την ικανοποίηση που είμαστε μαζί. Ο τρόπος που επικοινωνούμε συχνά επηρεάζει άμεσα τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε και αξιολογούμε ο ένας τον άλλον και ένα ζωτικό στοιχείο στην παραγωγική επικοινωνία είναι η ακρόαση.
Ο ΥΒΡΙΔΙΚΟΣ ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
Ουσιαστικά, η διαχείριση ή η επίλυση της σύγκρουσης μέσω διαπραγμάτευσης ή συζήτησης εξοικονομεί πολύτιμους πόρους και αποφεύγει τις αρνητικές πτυχές των επίσημων διαδικασιών, όπως η διαιτησία ή η αντιδικία. Το πιο σημαντικό, ο τρόπος με τον οποίο οι διευθυντές ανταποκρίνονται στις συγκρούσεις στο χώρο εργασίας σχετίζεται με τη δέσμευση των εργαζομένων, επειδή οι άνθρωποι που πιστεύουν ότι αυτοί και οι συνάδελφοί τους αντιμετωπίζονται δίκαια μπορούν να εξισορροπήσουν την εγγενή δυσπιστία για τη διοίκηση και να αυξήσουν τη δέσμευση και την απόδοσή τους.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΛΙΜΑΤΟΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΝ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Εάν η αληθινή συνεργασία στο χώρο εργασίας είναι ότι οι άνθρωποι μοιράζονται ευθύνες και πόρους για την επίτευξη ενός κοινού στόχου, τότε το κάνουμε κάθε μέρα, αλλά η έκταση, ο σκοπός και η ποιότητα τέτοιων διαπροσωπικών αλληλεπιδράσεων είναι συχνά μικρότερη από τις προσδοκίες μας.
Η κοινή πραγματικότητα των ανθρώπων στην εργασία εξαρτάται από τη δομή των σχέσεών τους, την κουλτούρα μέσα στον οργανισμό τους, συμπεριλαμβανομένης της υποκουλτούρας του άμεσου εργασιακού τους χώρου, και τον βαθμό συνεργασίας, επικοινωνίας, αλληλεγγύης και συνεργασίας μεταξύ τους.
Με την ευρεία του έννοια, η κουλτούρα είναι τρόπος ζωής, αλλά μέσα σε έναν οργανισμό σημαίνει τις κοινές στάσεις, πεποιθήσεις, συμπεριφορές και σχέσεις που συνθέτουν τους κανόνες και τα έθιμα του οργανισμού.
Η αλλαγή στρατηγικών και δομών θα μπορούσε να αποδειχθεί αναποτελεσματική ή επιζήμια εάν η κουλτούρα, η γύρω θάλασσα στην οποία κολυμπάμε, παραμείνει αναλλοίωτη.
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ
Η διαχείριση χρόνου είναι η διαδικασία σχεδιασμού και άσκησης συνειδητού ελέγχου του χρόνου που αφιερώνεται σε συγκεκριμένες δραστηριότητες, ειδικά για την αύξηση της αποτελεσματικότητας, της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας. Περιλαμβάνει διάφορες απαιτήσεις από ένα άτομο που σχετίζονται με την εργασία, την κοινωνική ζωή, την οικογένεια, τα χόμπι, τα προσωπικά ενδιαφέροντα και τις δεσμεύσεις με την πεπερασμένη φύση του χρόνου. Αυτή η αξιολόγηση μπορεί να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τις δεξιότητες διαχείρισης χρόνου και να εντοπίσετε τομείς προς βελτίωση.
ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ - ΚΑΤΑΝΟΗΣΕ ΤΗΝ ΕΜΠΕΙΡΙΑ
Αυτή η αξιολόγηση μπορεί να βοηθήσει τους διευθυντές να κατανοήσουν τις εμπειρίες και τις ανάγκες των υπαλλήλων τους που εργάζονται από το σπίτι και να κάνουν τις απαραίτητες προσαρμογές για να παρέχουν το απαιτούμενο επίπεδο υποστήριξης.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ ΥΒΡΙΔΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η τάση στον σύγχρονο χώρο εργασίας και το μέλλον της εργασίας περιλαμβάνει τη συμβολή των εργαζομένων. Όταν οι επιχειρήσεις ακούν το εργατικό δυναμικό, ο χώρος εργασίας θα ωφεληθεί. Η εξ αποστάσεως εργασία μπορεί να είναι δύσκολη χωρίς συνεργασία και επικοινωνία. Αυτή η αξιολόγηση έχει σκοπό να καταγράψει τις προσωπικές και ιδιωτικές σας εμπειρίες και τις προοπτικές της απασχόλησής σας.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΓΝΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΕΙΡΙΩΝ
Οι γνώσεις σας θα συμβάλουν στην καλύτερη κατανόηση των διαφορετικών δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας στον οργανισμό μας. Αυτό το ερωτηματολόγιο στοχεύει να αξιολογήσει την επάρκειά σας σε διάφορους τομείς πληροφορικής και να παρέχει πολύτιμες πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να προσαρμόσετε τις ευκαιρίες ανάπτυξής σας.
ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ (1) - ΕΝΠΑΘΙΑ
Η Συναισθηματική Νοημοσύνη (ΣΝ) αναφέρεται στην ικανότητα αναγνώρισης, κατανόησης, διαχείρισης και αποτελεσματικής χρήσης των συναισθημάτων κάποιου, καθώς και στην ικανότητα αντίληψης, ερμηνείας και ανταπόκρισης στα συναισθήματα των άλλων. Περιλαμβάνει ένα σύνολο δεξιοτήτων και ικανοτήτων που είναι ζωτικής σημασίας για την προσωπική και κοινωνική λειτουργία. Αυτή η αξιολόγηση ασχολείται με την Ενσυναίσθηση.
ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ (2) - ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ
Η Συναισθηματική Νοημοσύνη (ΣΝ) αναφέρεται στην ικανότητα αναγνώρισης, κατανόησης, διαχείρισης και αποτελεσματικής χρήσης των συναισθημάτων κάποιου, καθώς και στην ικανότητα αντίληψης, ερμηνείας και ανταπόκρισης στα συναισθήματα των άλλων. Περιλαμβάνει ένα σύνολο δεξιοτήτων και ικανοτήτων που είναι ζωτικής σημασίας για την προσωπική και κοινωνική λειτουργία. Αυτή η αξιολόγηση ασχολείται με την ανταπόκριση με ακεραιότητα.
ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ (3) - ΑΥΤΟΣΥΝΕΙΔΗΣΗ
Η Συναισθηματική Νοημοσύνη (ΣΝ) αναφέρεται στην ικανότητα αναγνώρισης, κατανόησης, διαχείρισης και αποτελεσματικής χρήσης των συναισθημάτων κάποιου, καθώς και στην ικανότητα αντίληψης, ερμηνείας και ανταπόκρισης στα συναισθήματα των άλλων. Περιλαμβάνει ένα σύνολο δεξιοτήτων και ικανοτήτων που είναι ζωτικής σημασίας για την προσωπική και κοινωνική λειτουργία. Αυτή η αξιολόγηση αφορά την αυτογνωσία.
ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ (4) - ΑΥΤΟΕΛΕΓΧΟΣ
Η Συναισθηματική Νοημοσύνη (ΣΝ) αναφέρεται στην ικανότητα αναγνώρισης, κατανόησης, διαχείρισης και αποτελεσματικής χρήσης των συναισθημάτων κάποιου, καθώς και στην ικανότητα αντίληψης, ερμηνείας και ανταπόκρισης στα συναισθήματα των άλλων. Περιλαμβάνει ένα σύνολο δεξιοτήτων και ικανοτήτων που είναι ζωτικής σημασίας για την προσωπική και κοινωνική λειτουργία. Αυτή η αξιολόγηση ασχολείται με τον εαυτό έλεγχος.
ΣΤΥΛ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Αυτή η αξιολόγηση μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να κατανοήσουν τον τρόπο εργασίας και τις προτιμήσεις των εργαζομένων τους, κάτι που μπορεί να είναι χρήσιμο για τη συγκρότηση ομάδας και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας στο χώρο εργασίας.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ (ENCOMP)
Αυτή η αυτοαξιολόγηση έχει σχεδιαστεί για εκκολαπτόμενους και υπάρχοντες επιχειρηματίες για να δοκιμάσουν τις ικανότητές τους για να προσδιορίσουν το «έλλειμμα επιπέδου επιχειρηματικών δεξιοτήτων» και, κατά συνέπεια, την περαιτέρω κατάρτιση που χρειάζονται. Είναι ένα σημαντικό στοιχείο για την ανάπτυξη της επιχειρηματικής εκπαίδευσης, καθώς θα καθορίσει το υπάρχον επίπεδο δεξιοτήτων των εκκολαπτόμενων και των υφιστάμενων επιχειρηματιών – το οποίο θα βοηθήσει τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τα ιδρύματα κατάρτισης να αναπτύξουν κατάλληλα μαθήματα για την αντιμετώπιση των «ελλειμμάτων ικανοτήτων» που εντοπίζονται από τα άτομα. Αυτή η αξιολόγηση είναι ένας τρόπος για να σας υποστηρίξουμε στο επιχειρηματικό σας ταξίδι.